随着时代的发展，公务员招聘与选拔工作越来越受到社会各界的关注，广东省作为我国经济最发达的地区之一，其公务员招聘与选拔工作更是备受瞩目，本文将围绕“2012广东省公务员”这一主题，对广东省公务员招聘与选拔的概况、特点、变化及趋势进行深入探讨。

广东省公务员招聘概况

广东省公务员招聘主要分为国家公务员考试和地方公务员考试两种形式，国家公务员考试是由国家人力资源和社会保障部组织，面向全国各地招聘公务员；地方公务员考试则是由广东省人力资源和社会保障厅组织，面向广东省内招聘公务员。

广东省公务员选拔特点

广东省公务员选拔具有以下几个特点：

1、公平公正：广东省公务员选拔坚持公平公正的原则，严格按照招聘程序和标准进行选拔。

2、多元化选拔方式：广东省公务员选拔采用笔试、面试、考察等多种方式进行综合评价，确保选拔出的人才具备全面素质。

3、注重实践能力：广东省公务员选拔注重考察应聘者的实践能力，通过实际操作、案例分析等方式检验应聘者的能力水平。

4、专业性强：针对不同岗位，广东省公务员选拔对专业背景、技能水平等要求较高，确保公务员具备从事相关工作的专业能力。

四、2012年广东省公务员招聘与选拔的变化及趋势

1、招聘规模逐渐扩大：随着广东省经济的快速发展，对人才的需求越来越大，公务员招聘规模也逐渐扩大。

2、选拔标准不断提高：随着社会对公务员素质的要求越来越高，广东省公务员选拔标准也在不断提高，在学历、专业、能力等方面都有较高的要求。

3、面试环节更加重要：在公务员选拔过程中，面试环节越来越重要，通过面试可以更加全面地了解应聘者的综合素质和应变能力，有利于选拔出更优秀的人才。

4、更加注重实践经验：在公务员选拔过程中，对应聘者的实践经验要求越来越高，具备丰富实践经验的人才更容易获得青睐。

5、信息化程度提高：随着信息化技术的发展，广东省公务员招聘与选拔的信息化程度也在不断提高，采用在线报名、网上考试等方式，提高了招聘效率，也为应聘者提供了更加便捷的服务。

2012年广东省公务员招聘与选拔工作呈现出规模扩大、标准提高、面试重要、实践经验重视和信息化程度提高等特点，这些变化表明，广东省对公务员素质的要求越来越高，也在不断完善公务员招聘与选拔机制，作为应聘者，应该关注这些变化，不断提高自己的综合素质，以适应广东省公务员招聘与选拔的要求，政府和社会也应该加强监督，确保公务员招聘与选拔工作的公平公正，为广东省的发展提供优秀的人才支持。

为了更好地完善广东省公务员招聘与选拔机制，本文提出以下建议：

1、加大宣传力度，提高公众对公务员招聘与选拔工作的认知度。

2、进一步完善招聘程序和标准，确保公平公正。

3、加强培训和教育，提高公务员的综合素质和能力水平。

4、继续推进信息化建伐设工作，提高招聘效率和服务质量。

参考文献（根据实际情况添加相关参考文献）

附录（根据实际情况添加相关附件）